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BERARDL’entreprise Bérard s’attache à favoriser la diversité au sein de ses équipes : diversité des compétences, des parcours, des générations, des origines…

Aussi, chacune des candidatures reçues sera étudiée et donnera éventuellement lieu à un premier entretien. Vous serez tenu(e) informé(e), par téléphone, de la suite donnée et le cas échéant, vous serez reçu(e) par le Président. de la société Bérard pour un échange qui vous permettra de lui faire partager votre projet professionnel et votre envie de nous rejoindre.

La richesse des métiers de l’industrie vous donnera l’opportunité de nous engager ensemble dans un parcours sur mesure, visant le développement de vos compétences et votre épanouissement.

Attachée à des valeurs humanistes, l’entreprise Bérard met en œuvre des actions visant à favoriser la qualité des liens relationnels, à promouvoir l’autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs.

INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2023 :

Le score 2023 est incalculable par l’outil mis à disposition, car les catégories par âge et CSP ne sont pas suffisamment représentées pour permettre une analyse objective.

Néanmoins, dans notre analyse interne, nous ne constatons aucun écart majeur sur le thème, ce qui traduit notre engagement et notre mobilisation, depuis de nombreuses années, dans la lutte contre les inégalités professionnelles.

Nous obtenons par ailleurs, un score de 40/45 sur les rubriques pouvant être calculées.

Nous sommes dans une grande vigilance sur ce sujet et nous continuons nos actions de communication, de sourcing et de partenariat avec les institutions de la branche de la Métallurgie, pour travailler notre attractivité et rééquilibrer notre effectif en matière de genre. Les métiers de l’industrie restent traditionnellement masculins et nous veillons, à l’interne, à ce que les accès à la formation et aux promotions soient équitablement répartis.