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BERARDL’entreprise Bérard s’attache à favoriser la diversité au sein de ses équipes : diversité des compétences, des parcours, des générations, des origines…

Aussi, chacune des candidatures reçues sera étudiée et donnera éventuellement lieu à un premier entretien. Vous serez tenu(e) informé(e), par téléphone, de la suite donnée et le cas échéant, vous serez reçu(e) par le Président. de la société Bérard pour un échange qui vous permettra de lui faire partager votre projet professionnel et votre envie de nous rejoindre.

La richesse des métiers de l’industrie vous donnera l’opportunité de nous engager ensemble dans un parcours sur mesure, visant le développement de vos compétences et votre épanouissement.

Attachée à des valeurs humanistes, l’entreprise Bérard met en œuvre des actions visant à favoriser la qualité des liens relationnels, à promouvoir l’autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs.

INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2020 :

L’index d’égalité professionnelle BERARD est de 87/100 !

Ce score très positif traduit notre engagement et notre mobilisation, depuis de nombreuses années, dans la lutte contre les inégalités professionnelles. Voici le détail de ce score :

  • Ecart de rémunération : 34/40
  • Ecart d’augmentations individuelles  : 35/35
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité  : Non calculable pour BERARD
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  :  10/10

Les métiers de l’industrie sont traditionnellement masculins. Aussi, nous souhaitons poursuivre nos efforts pour rééquilibrer nos effectifs en matière de genre et pour veiller à ce que les accès à la formation et aux promotions soient équitablement répartis.