L’entreprise Bérard s’attache à favoriser la diversité au sein de ses équipes : diversité des compétences, des parcours, des générations, des origines…
Aussi, chacune des candidatures reçues sera étudiée et donnera éventuellement lieu à un premier entretien. Vous serez tenu(e) informé(e), par téléphone, de la suite donnée et le cas échéant, vous serez reçu(e) par le Président. de la société Bérard pour un échange qui vous permettra de lui faire partager votre projet professionnel et votre envie de nous rejoindre.
La richesse des métiers de l’industrie vous donnera l’opportunité de nous engager ensemble dans un parcours sur mesure, visant le développement de vos compétences et votre épanouissement.
Attachée à des valeurs humanistes, l’entreprise Bérard met en œuvre des actions visant à favoriser la qualité des liens relationnels, à promouvoir l’autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs.
INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2024 :
Notre engagement pour l’égalité professionnelle
Pour la première fois, l’index d’égalité professionnelle de Bérard a pu être calculé à l’aide de l’outil officiel mis à disposition par le Ministère du travail. Jusqu’alors, les effectifs ne permettaient pas une représentativité par genre et par CSP.
Nos résultats en 2024 :
- L’écart de rémunération pondéré entre hommes et femmes est de 0%
- Note = 40/40
- L’écart de taux de promotion entre hommes et femmes est de 0%
- Note = 35/35
- L’indicateur lié à l’évolution du salaire avec un retour de maternité est incalculable.
- Note incalculable
- L’indicateur du sexe sous représentées dans les plus hautes rémunérations est de 2
- Note = 5/10
👉 Score global : 94/100 (après pondération)
Une mobilisation de longue date
Ce résultat reflète notre engagement constant pour lutter contre les inégalités professionnelles. Chez Bérard, nous veillons à garantir des conditions équitables pour tous nos collaborateurs, quels que soient leur genre ou leur parcours.
Nos actions pour aller plus loin :
- Maintenir une vigilance accrue sur l’égalité des opportunités.
- Renforcer nos actions de communication et de sensibilisation.
- Travailler avec nos partenaires de la branche Métallurgie pour attirer plus de talents féminins.
- Assurer un accès équitable à la formation et aux promotions.
Les métiers de l’industrie demeurent historiquement masculins, mais nous nous efforçons de rééquilibrer cette tendance pour bâtir une entreprise toujours plus inclusive.
