INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES 2024
Notre engagement pour l’égalité professionnelle
Pour la première fois, l’index d’égalité professionnelle de Bérard a pu être calculé à l’aide de l’outil officiel mis à disposition par le Ministère du travail. Jusqu’alors, les effectifs ne permettaient pas une représentativité par genre et par CSP.
Nos résultats en 2024 :
- L’écart de rémunération pondéré entre hommes et femmes est de 0%
- Note = 40/40
- L’écart de taux de promotion entre hommes et femmes est de 0%
- Note = 35/35
- L’indicateur lié à l’évolution du salaire avec un retour de maternité est incalculable.
- Note incalculable
- L’indicateur du sexe sous représentées dans les plus hautes rémunérations est de 2
- Note = 5/10
👉 Score global : 94/100 (après pondération)
Une mobilisation de longue date
Ce résultat reflète notre engagement constant pour lutter contre les inégalités professionnelles. Chez Bérard, nous veillons à garantir des conditions équitables pour tous nos collaborateurs, quels que soient leur genre ou leur parcours.
Nos actions pour aller plus loin :
- Maintenir une vigilance accrue sur l’égalité des opportunités.
- Renforcer nos actions de communication et de sensibilisation.
- Travailler avec nos partenaires de la branche Métallurgie pour attirer plus de talents féminins.
- Assurer un accès équitable à la formation et aux promotions.
Les métiers de l’industrie demeurent historiquement masculins, mais nous nous efforçons de rééquilibrer cette tendance pour bâtir une entreprise toujours plus inclusive.